5．法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

　　四、招聘崗位

　五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）+兩金（住房公積金、企業(yè)年金）、周末雙休、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利等相關(guān)福利。

　　六、招聘流程與方法

　　報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1．報(bào)名起止時(shí)間：2024年4月8日至4月15日17:00。

2．報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（PDF或JPG格式）打包發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱1073260269@qq.com （郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”），收到回復(fù)為投遞成功。

3．報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

　　公司將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后企業(yè)有權(quán)隨時(shí)取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)聘者還應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)郵件和短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，收到通知應(yīng)及時(shí)予以回復(fù)，不回復(fù)者，視同自愿放棄應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查者，將不另行通知。

（三）筆試及面試

1．公司對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行篩選，根據(jù)工作需要對(duì)各試驗(yàn)部項(xiàng)目工程師、檢測(cè)員、安全質(zhì)量部標(biāo)準(zhǔn)專員、質(zhì)量專員、安全專員、技術(shù)部設(shè)備維修維護(hù)及更新、標(biāo)準(zhǔn)收集、制修訂及試驗(yàn)擴(kuò)項(xiàng)準(zhǔn)備、計(jì)量專員、技術(shù)動(dòng)態(tài)跟蹤、項(xiàng)目收集及項(xiàng)目開發(fā)等崗位候選人按照不低于1:3的比例進(jìn)入筆試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于3人或沒(méi)人報(bào)名以及招聘過(guò)程中其它異常情況，由湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法），筆試采用閉卷形式，考試時(shí)間及安排將以郵件、短信等方式通知，筆試合格者（具體合格標(biāo)準(zhǔn)由湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定）進(jìn)入面試，面試時(shí)間及安排將以郵件、短信等方式通知。

面試結(jié)束后，以面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按面試成績(jī)從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行背景調(diào)查。如有崗位合適人選超出該比例的，視實(shí)際情況推薦至其他同類型崗位。

2．上述崗位以外的其他崗位候選人進(jìn)行面試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于3人以及招聘過(guò)程中其它異常情況，由湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法）。以面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）高低確定人選，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行背景調(diào)查。如有崗位合適人選超出該比例的，視實(shí)際情況推薦至其他同類型崗位。

（四）背景調(diào)查

背景調(diào)查小組根據(jù)工作需要通過(guò)面試人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行背景調(diào)查，并形成背景調(diào)查報(bào)告。

（五）體檢

擬聘用人員由公司以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄的，經(jīng)湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）公示

　　筆試、面試、考察、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受考生咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。

（七）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)公司黨總支研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表

         湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司

              2024年4月8日